Für mehr Sinn und Zeit verzichtet die Gen Z auf 20 % Gehalt
Die Generation Z, also die Generation der Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, hat andere Prioritäten als ihre Vorgänger. Laut einer aktuellen Umfrage des Jobportals „Karriere-Atlas“ würden viele junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf 20 % ihres Gehalts verzichten, wenn sie dafür einen besonderen Job-Vorteil genießen könnten.
Was bedeutet das genau? Wie sieht dieser besondere Job-Vorteil aus, für den die Gen Z so gerne auf einen Teil ihres Gehalts verzichten würde? Die Umfrage ergab, dass besonders flexible Arbeitszeiten an oberster Stelle stehen. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder die Freiheit, die Arbeitszeit selbst einzuteilen, ist für viele junge Berufstätige von großer Bedeutung. Dies ist insbesondere in einer Zeit, in der mobiles Arbeiten immer häufiger zum Standard wird, nicht überraschend.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, genügend Freizeit zu haben und auch mal „abzuschalten“, ist für die Gen Z von großer Bedeutung und könnte für sie wichtiger sein als ein höheres Gehalt. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, stehen bei vielen jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hoch im Kurs.
Es ist schön zu sehen, dass die Gen Z ihre Arbeitswelt nicht nur nach finanziellen Gesichtspunkten betrachtet, sondern auch andere Aspekte des Arbeitslebens in Betracht zieht. Dies könnte eine Verschiebung in der Arbeitswelt bedeuten, in der Unternehmen mehr darauf achten müssen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, um junge Talente für sich zu gewinnen.
Die Umfrageergebnisse zeigen auch, dass die jüngere Generation eine andere Einstellung zur Arbeit hat als ihre Vorgänger. Sie legt großen Wert auf Selbstverwirklichung und persönliches Wachstum und ist bereit, dafür auch finanzielle Abstriche zu machen.
Es bleibt abzuwarten, ob und wie sich diese Einstellung in der Arbeitswelt verändern wird. Unternehmen könnten sich in Zukunft vermehrt darauf einstellen müssen, ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance anzubieten, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Denn die Gen Z ist bereit, für diese Job-Vorteile auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten.