1. Zielgruppe definieren

Bewerberprofil festlegen:

• Gewünschte Erfahrungen und Kenntnisse
• Benötigte Ausbildung (z.B. Hochschulabschluss)
• Ideale Arbeitszeit
• Maximales Gehalt
• Typ (z.B. aus Großkonzern oder Mittelstand?)

2. Mögliche Bewerberwünsche?

• Karrieresprung, -chancen
• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeit und Familie im Einklang
• Was möchte der Bewerber vermutlich auf keine Fall

3. Text für Stellenanzeige erstellen

• Aufgaben der Stelle nennen
• Anforderungsprofil aus der Zielgruppendefinition übernehmen
• Vermutliche Bewerberwünsche unter „Wir bieten“ nennen

4. Zielgruppe am richtigen Ort ansprechen

• Interne Besetzung
• Zeitung regional oder überregional
• Online Jobbörse allgemein oder spezialisiert
• Fachzeitschriften
• Aushänge an Schulen und Universitäten
• Beauftragung einer Personalberatung
• Weitere Orte finden sie hier

5. Erfolgreicher Ablauf

• Kurze Reaktionszeiten bei Eingangsbescheiden und Einladungen
• Persönliche und individuelle Ansprache von Top-Kandidaten – keine Standard-Email
• Professionell geplanter und freundlicher Gesprächsverlauf
• Zeitnahe Zu- bzw. Absagen

6. Zukunftsorientiertes Marketing

• Teilnahme an beruflichen und privaten Foren / Netzwerken durch Mitarbeiter und die Personalabteilung
• Engagement an Ausbildungseinrichtungen und in der Forschung
• Erlangung von Arbeitgeber-Auszeichnungen (z.B. TOP-Company)
• Pool mit ehemaligen Mitarbeitern und interessanten Bewerbern aufbauen