Allgemeine Informationen

Beschreibung der Stelle

Fachbereich

Personal – Personalwesen

Bezeichnung der Stelle

Referent Personalentwicklung (m/w/d) – 2 Jahre befristet

Vertragsart

1-Befristet

Arbeitszeit

Vollzeit

Beschreibung der Aufgabe

Zur Unterstützung der Transformation unseres Unternehmens, dem weiteren Ausbau der Führungskräfteentwicklung und der Digitalisierung der Personalentwicklung

_ Konzipieren, Vorbereiten, Koordinieren und Nachbereiten von Führungskräfteentwicklungs-maßnahmen
_ Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
_ Ausgestalten, Organisieren und Steuern des HELLER Weiterbildungsprogramms (Führungskräfteseminare im Präsenz- oder Online-Format)
_ Umsetzen von SAP SuccessFactors gestützten Regelprozessen wie dem jährlichen Mitarbeitergespräch
_ Erstellen von Auswertungen, Berichten und Statistiken
_ Mitarbeit in Personalentwicklungsprojekten zum weiteren Ausbau der Digitalisierung und des Leistungsangebots

Anforderungen

_ Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium einer wirtschaftlichen oder pädagogischen Fachrichtung
_ Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Wirtschaftsunternehmen
_ Gute Kenntnisse über Instrumente einer professionellen Personal- und Führungskräfteentwicklung
_ Erfahrung mit der Ausgestaltung und Umsetzung von virtuellen Schulungsformaten
_ Hohe IT Affinität, verbunden mit guten Kenntnissen von SAP SuccessFactors und einem routinierten Umgang mit MS Office
_ Präzise und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Selbständigkeit und Eigenverantwortung
_ Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
_ Kommunikationsstärke sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Einsatzort der Stelle

Einsatzort

Qualifikation

Sprachen

• deutsch (Verhandlungssichere Kenntnisse)
• englisch (Verhandlungssichere Kenntnisse)

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig:

Wir bieten

_ Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsweisender Technologie im Premiumsegment und attraktiver, markt- und leistungsgerechter Entlohnung mit Tarifbindung
_ Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (soweit möglich) und ein Gesundheitsprogramm mit vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten
_ Umfangreiche Personalentwicklung mit gezielten Förder- und Entwicklungsprogrammen und einem breiten Weiterbildungsangebot
_ Betriebliche Altersvorsorge, eigene Betriebskrankenkasse mit günstigen Konditionen und ein Betriebsrestaurant mit gesunder Küche
_ Dienstrad-Leasing mit attraktivem Arbeitgeber-Zuschuss

Betreut durch

Name des Personalreferenten

Cappas

Vorname des Personalreferenten

Marika