Aufgaben:
- Durchführung der Entgeltabrechnung für den zugewiesenen Mitarbeiterkreis
- Abwicklung von Eintritten, Versetzungen, Entgeltveränderungen und Austritten unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen
- Bewerbermanagement durchführen - Eingangsbescheide und Absagen schreiben, Vorauswahl der Bewerber anhand der Unterlagen treffen
- Erstellung von Zeugnissen nach Absprache mit den Fachabteilungen
- Beratung der Mitarbeiter bezüglich interner Regelungen sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Vorbereitung und Unterstützung der Fachabteilungen bei Personalaktionen z.B. Leistungsbeurteilungen
- Erforderliche Meldungen an den Betriebsrat weiterleiten
- Erstellung, Versendung von Arbeitsverträgen und Überwachung des Rücklaufes
- Personalstatistiken pflegen, auswerten und kommentiert weiterleiten
Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (mindestens 3-jährig)
- Zusätzlich langjährige praktische Kenntnisse in der Abwicklung der Entgeltabrechnung, von Einstellungen / Austritten und Vorauswahl von Bewerbern
- Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft z.B. SAP) und der Office-Produkte (Word, Excel)
- Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht
Verdienstmöglichkeiten im Mittelstand der Metall- und Elektroindustrie:
- ca. 40.000,– bis 45.000,– Euro brutto pro Jahr (Stand 2017)