Aufgaben:
- Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen bestimmten Mitarbeiterbereich
- Personalgespräche führen z.B. Einstellungsgespräche, Versetzungsgespräche, Konfliktgespräche unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen
- Beratung der Führungskräfte bezüglich Personalführung und Personalauswahl
- Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung von Aufgaben- und Personalveränderungen
- Personalentwicklung planen, durchführen und Zielerreichung kontrollieren
- Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten
- Vorstellungsgespräche zusammen mit den Fachabteilungen planen, führen und Auswahl treffen
- Verhandlung der Vertragsbedingungen und Einstellung unter Abstimmung mit der Personalleitung / Geschäftsführung vollziehen
- Durchführung von Arbeitsbewertungen und Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechenden Gehalts-/Tarifgruppen
- Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitern und dem Betriebsrat
Qualifikation:
- Abgeschlossenes BWL Studium Fachrichtung Personal (mindestens 4-jähriges Regelstudium) oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung z.B. zur/zum Personalkauffrau/-mann
- Zusätzlich langjährige praktische Kenntnisse in der Abwicklung von Personalmaßnahmen und Stellenbesetzungen
- Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und im Personalcontrolling sowie der Office-Produkte (Word, Excel)
- Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Verhandlungsführung sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
Verdienstmöglichkeiten im Mittelstand der Metall- und Elektroindustrie:
- ca. 55.000,- bis 60.000,- Euro brutto pro Jahr (Stand 2017)