Muster: Stellenprofil / -beschreibung Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben:

 

  • Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen bestimmten Mitarbeiterbereich
  • Personalgespräche führen z.B. Einstellungsgespräche, Versetzungsgespräche, Konfliktgespräche unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen
  • Beratung der Führungskräfte bezüglich Personalführung und Personalauswahl
  • Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung von Aufgaben- und Personalveränderungen
  • Personalentwicklung planen, durchführen und Zielerreichung kontrollieren
  • Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten
  • Vorstellungsgespräche zusammen mit den Fachabteilungen planen, führen und Auswahl treffen
  • Verhandlung der Vertragsbedingungen und Einstellung unter Abstimmung mit der Personalleitung / Geschäftsführung vollziehen
  • Durchführung von Arbeitsbewertungen und Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechenden Gehalts-/Tarifgruppen
  • Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitern und dem Betriebsrat

Qualifikation:

 

  • Abgeschlossenes BWL Studium Fachrichtung Personal (mindestens 4-jähriges Regelstudium) oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung z.B. zur/zum Personalkauffrau/-mann
  • Zusätzlich langjährige praktische Kenntnisse in der Abwicklung von Personalmaßnahmen und Stellenbesetzungen
  • Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und im Personalcontrolling sowie der Office-Produkte (Word, Excel)
  • Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Verhandlungsführung sowie im Tarif- und Arbeitsrecht

Verdienstmöglichkeiten im Mittelstand der Metall- und Elektroindustrie:

 

  • ca. 55.000,– bis 60.000,– Euro brutto pro Jahr (Stand 2017)

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