Wie verhalten sich Bewerber bei der Stellensuche?
1. Erfahrene Bewerber (geboren zwischen 1950 und 1970)
Entscheidungskriterien bei Stellensuche:
• Sicherer Arbeitsplatz möglichst bis zur Rente
• Erfolgreiches und sicheres Unternehmen
• Anerkennung der Erfahrung
• Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle (u.a. Altersteilzeit)
• Gute Sozialleistungen
Informationskanäle bei Stellensuche:
• Zeitungsanzeigen und bekannte Online-Börsen (Stepstone.de)
• Persönliche Kontakte (Arbeitskollegen, Kunden, Wettbewerber)
• Headhunter & Personalberatungen
2. Generation-X-Bewerber (geboren zwischen 1970 und 1985)
Entscheidungskriterien bei Stellensuche:
• Karriere- & Gehaltssprung
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Ansehen der Position
• Wertschätzung der Leistung
Informationskanäle bei Stellensuche:
• Online-Jobbörsen
• Online Job-Info (automatisierte Benachrichtigung über passende Stellen)
• Veröffentlichung des Lebenslaufes in Bewerber-Datenbanken und bei Personalvermittlern
• Finden lassen (auf Xing, LinkedIn usw.)
Wichtige Bindungskriterien:
• Guter Kontakt zum Vorgesetzten
• Fordernde Aufgaben
• Gleichgewicht von Arbeit und Freizeit
• Entwicklungschancen
• Zusammenhalt mit Kollegen
• Gehalt
• Klare persönliche sowie Unternehmensziele
Generation-Y-Bewerber (geboren zwischen 1985 und 2000)
Entscheidungskriterien bei Stellensuche:
• Freude an der Arbeit
• Bezug zu den Produkten
• Interessante Aufgaben
• Image des Unternehmen
• Guter Kontakt zu den Kollegen / Mitarbeitern
• Weiterbildungsmöglichkeiten
Informationskanäle bei Stellensuche:
• Empfehlungen von Bekannten, Kollegen und Freunden
• Nennung in Online-Netzwerken (u.a. Facebook usw.)
• Werbung, Image oder Produkte von Unternehmen (vermehrt online)
• Erwähnung in Berichten, Artikeln und Gesprächen
Überlegen Sie sich als Unternehmen also bereits vor Suchbeginn – welche Bewerber Sie wo ansprechen wollen – und wie Sie sie überzeugen können.
Zum Artikel „Personalsuche im Wandel“