- Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme.
- HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter.
- Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.
- Qualifikation: Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen
- Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte
- Persönlichkeit: Teamfähig, eigeninitiativ und souverän in der Kommunikation mit Mitarbeiter und Führungskräften
- Sie arbeiten Hand in Hand mit unserem HR-Team zusammen und übernehmen administrative Aufgaben vom On- bis Offboarding.
- Sie pflegen Stammdaten in den HR Systemen, der digitalen Personalakte sowie dem Zeiterfassungssystem.
- Sie erstellen Arbeits- und Änderungsverträge, Reportings und Statistiken zu HR-relevanten Kennzahlen.
- Sie betreuen und verwalten verschiedene Mitarbeiterbenefits wie JOBRAD, EDENRED und Berufsunfähigkeitsversicherungen.
- Sie führen in Vertretung Protokolle und unterstützen bei Bedarf die mündliche und schriftliche Korrespondenz intern und extern.
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und bringen (erste) Berufserfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in der Personalverwaltung/-administration, mit.
- Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office und personalwirtschaftlichen Systemen, Erfahrung mit LOGA und INFONIQA sind von Vorteil. Ein grundlegendes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten setzen wir voraus.
- Sie sind belastbar, selbständig, gut strukturiert und gehen souverän mit sensiblen Personaldaten um.
- Sie arbeiten äußerst sorgfältig, um sicherzustellen, dass alle auf den Personaldaten basierende Personalprozesse reibungslos ablaufen können.
- Sie kennen sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus und setzen diese um.
- Sie treten als Teil einer internen Serviceeinheit des Unternehmens wertschätzend und empathisch auf.
- Sie besitzen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie arbeiten in Teilzeit vor Ort, gelegentliche Inanspruchnahme von mobilem Arbeiten ist möglich.
- Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und -betreuung im Laufe des kompletten Mitarbeiterzyklus an unseren Standorten Leipzig und Berlin.
- Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich identifizieren Sie den zukünftigen Personalbedarf und verantworten die Ausschreibung über die passenden Medien und sprechen unsere Zielgruppe dort an
- Dabei sind Sie Ansprechpartner und aktiver Berater* für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von telefonischen, onlinebasierten und persönlichen Interviews
- Zusammen mit uns ermitteln Sie Verbesserungsmöglichkeiten in bisher gelebten Prozessen im Personalwesen und setzen entsprechende Maßnahmen um – wir freuen uns auf Ihre Ideen!
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjährige Erfahrung im Personal
- Eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich, die Arbeit im Recruiting und der Mitarbeiterbetreuung sowohl offline als auch online begeistert Sie jeden Tag auf’s Neue
- Sie bringen Empathie und Freude am Umgang mit Menschen mit, haben Lust auf Veränderung und wollen Ihre Erfahrungen mit einbringen
- Sie lieben Networking innerhalb und außerhalb des Unternehmens, um Input aus anderen Bereichen bei Bachner oder aus anderen Unternehmen in unsere Personalarbeit zu integrieren
- Sie teilen unseren Teamspirit, legen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation
- Schnittstelle für unsere Buchhaltung und unseren externen Lohnbuchhalter
- Sicherstellen einer hohen Datenqualität
- Korrespondenz mit Mitarbeitern, Behörden und externen Dienstleistern
- Verwaltung unserer Zeitarbeitskräfte, Hauptansprechpartner für unser OnSite Management
- Mitarbeit bei Projekten und Kampagnen (z.B. Einführung neuer Module in unserer Personalsoftware Loga u.a. Dokumentenverwaltung, Reisekosten, etc.)
- Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
- Erstellung von Verträgen und Dokumenten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Standardfragen u.a. zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen, etc.
- Unterstützung unseres HR Business Partners in den Betreuungsbereichen Supply Chain, Sales/Marketing, Programm Management und Quality
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Langjährige Berufserfahrung im oben genannten Bereich
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
- Erste Erfahrung im Umgang mit der Personalsoftware Loga von P&I sind von Vorteil
- Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit
- Strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Dreher oder Fräser CNC
- CAM-Programmierer
- Industriemechaniker, Mechatroniker oder Elektroniker
- Ingenieur Elektrotechnik (Programmierung) oder Elektrotechniker
- Maschinenbauingenieur, Entwicklungsingenieur oder Maschinenbautechniker
- Servicetechniker oder Außenmonteur
- Technischer Zeichner oder Konstrukteur
- Projektingenieur, Projektleiter oder Vertriebsingenieur
- Arbeitsvorbereiter, Fertigungssteuerer oder Disponent
- Mitarbeiter im Lager, Versand oder Export
- Technischer Einkäufer
- Vertriebsassistent oder Marketingassistent
- Finanzbuchhalter oder Controller
- Personalreferent oder Entgeltabrechner
- System-Administrator
- Abteilungsleiter oder Bereichsleiter
- Geschäftsführer, Vertriebsleiter
- Konstruktionsleiter, Produktionsleiter, Serviceleiter
- Einkaufsleiter, Logistikleiter, Leiter Rechnungswesen und Controlling
- IT-Leiter, Personalleiter
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium für einen der oben genannten Berufe
- Einschlägige und aktuelle Fachkenntnisse im jeweiligen Beruf
- Branchenkenntnisse in der Metall- & Elektroindustrie zwingend erforderlich
- Freude an vielseitigen Aufgaben und großer Verantwortung
- Kostenlose Aufnahme in unsere Bewerberdatenbank
- Option zur Veröffentlichung Ihres anonymisierten Kurzprofils – Lassen Sie sich von Firmen finden
- Höhere Erfolgschancen durch Zugang auf unser Netzwerk mit vielen Firmen und Personalentscheidern
- Anonymisierte Anfrage / Initiativbewerbung per Kurzprofil bei Ihren angegebenen Wunschfirmen
- Kostenlosen Bewerbungs- und Zeugnischeck (nur bei Initiativbewerbungen und nur auf ausdrücklichen Wunsch)
- Oberbayern: Altötting, Bad Tölz-Wolfratshausen, Berchtesgadener Land, Dachau, Ebersberg, Eichstätt, Erding, Freising, Fürstenfeldbruck, Garmisch-Partenkirchen, Ingolstadt, Landsberg am Lech, Miesbach, Mühldorf am Inn, München, Neuburg-Schrobenhausen, Pfaffenhofen an der Ilm, Rosenheim, Starnberg, Traunstein, Weilheim-Schongau
- Niederbayern: Deggendorf, Dingolfing-Landau, Freyung-Grafenau, Kelheim, Landshut, Passau, Regen, Rottal-Inn, Straubing / -Bogen
- Oberpfalz: Amberg / -Sulzbach, Cham, Neumarkt in der Oberpfalz, Neustadt an der Waldnaab, Regensburg, Schwandorf, Tirschenreuth, Weiden
- Oberfranken: Bamberg, Bayreuth, Coburg, Forchheim, Hof, Kronach, Kulmbach, Lichtenfels, Wunsiedel im Fichtelgebirge
- Mittelfranken: Ansbach, Erlangen / -Höchstadt, Fürth, Neustadt an der Aisch-Bad Windsheim, Nürnberg / Land, Roth, Schwabach, Weißenburg-Gunzenhausen
- Unterfranken: Aschaffenburg, Bad Kissingen, Haßberge, Kitzingen, Main-Spessart, Miltenberg, Rhön-Grabfeld, Schweinfurt, Würzburg
- Schwaben: Aichach-Friedberg, Augsburg, Dillingen an der Donau, Donau-Ries, Günzburg, Kaufbeuren, Kempten (Allgäu), Lindau (Bodensee), Memmingen, Neu-Ulm, Oberallgäu, Ostallgäu, Unterallgäu
- Baden-Württemberg: Alb-Donau-Kreis, Baden-Baden, Biberach, Böblingen, Bodenseekreis, Breisgau-Hochschwarzwald, Calw, Emmendingen, Enzkreis, Esslingen, Freiburg im Breisgau, Freudenstadt, Göppingen, Heidelberg, Heidenheim, Heilbronn, Hohenlohekreis, Karlsruhe, Konstanz, Lörrach, Ludwigsburg, Main-Tauber-Kreis, Mannheim, Neckar-Odenwald-Kreis, Ortenaukreis, Ostalbkreis, Pforzheim, Rastatt, Ravensburg, Rems-Murr-Kreis, Reutlingen, Rhein-Neckar-Kreis, Rottweil, Schwäbisch Hall, Schwarzwald-Baar-Kreis, Sigmaringen, Stuttgart, Tübingen, Tuttlingen, Ulm, Waldshut, Zollernalbkreis
- Deutschlandweit
- Du bearbeitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter*innen und unterstützt das Melde- und Bescheinigungswesen
- Du zeigst dich verantwortlich für die Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt
- Du führst die Personalverwaltung gemäß arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen durch
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen, Krankenkassen, Behörden, Wirtschafts-/Steuerprüfer
- Du unterstützt beim Bewerbermanagement sowie bei verschiedensten Tätigkeiten im Tagesgeschäft
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne Personalkauffrau/-kaufmann, mit einschlägiger Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht zeichnen dich aus
- Erste Erfahrungen im Umgang mit Lohnabrechnungs- und Zeiterfassungstools, gute Kenntnisse MS-Office, insbesondere Excel, sind eine Selbstverständlichkeit für Dich
- Du bist zuverlässig und hast eine, strukturierte, ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Du verfügst über Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend einarbeitet.
- Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voranzutreiben
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen
- Sie sind verantwortlich für die Personalbetreuung im Laufe des kompletten Mitarbeiterzyklus an unseren Standorten Dingolfing, Landshut und Mainburg
- Dabei sind Sie Ansprechpartner und aktiver Berater* für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen
- Sie führen und moderieren souverän und routiniert Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgespräche
- Zusammen mit uns ermitteln Sie Verbesserungsmöglichkeiten in bisher gelebten Prozessen im Personalwesen und setzen entsprechende Maßnahmen um – wir freuen uns auf Ihre Ideen!
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich, z. B. zum Personalfachkaufmann*, oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR und mehrjährige Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie haben Lust, mit uns die Dinge zu verändern – Aufgaben gehen Sie aktiv an und finden gemeinsam mit allen Beteiligten die passenden Lösungen
- Sie bringen Empathie und Freude am Umgang mit Menschen mit, haben Lust auf Veränderung und wollen Ihre Erfahrung in unser Team mit einbringen
- Sie teilen unseren Teamspirit, legen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation
- Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und -betreuung im Laufe des kompletten Mitarbeiterzyklus an unseren Standorten Leipzig und Berlin.
- Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich identifizieren Sie den zukünftigen Personalbedarf und verantworten die Ausschreibung über die passenden Medien und sprechen unsere Zielgruppe dort an
- Dabei sind Sie Ansprechpartner und aktiver Berater* für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von telefonischen, onlinebasierten und persönlichen Interviews
- Zusammen mit uns ermitteln Sie Verbesserungsmöglichkeiten in bisher gelebten Prozessen im Personalwesen und setzen entsprechende Maßnahmen um – wir freuen uns auf Ihre Ideen!
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjährige Erfahrung im Personal
- Eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich, die Arbeit im Recruiting und der Mitarbeiterbetreuung sowohl offline als auch online begeistert Sie jeden Tag auf’s Neue
- Sie bringen Empathie und Freude am Umgang mit Menschen mit, haben Lust auf Veränderung und wollen Ihre Erfahrungen mit einbringen
- Sie lieben Networking innerhalb und außerhalb des Unternehmens, um Input aus anderen Bereichen bei Bachner oder aus anderen Unternehmen in unsere Personalarbeit zu integrieren
- Sie teilen unseren Teamspirit, legen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation
- Hauptverantwortung über den Ausbau und konzeptionelle Weiterentwicklung unseres zentralen HR-Berichtswesens
- Erstellen von Auswertungen, Analysen und Interpretationen sämtlicher HR-Berichte als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung und Personalleitung
- Definition und Einführung steuerungsrelevanter KPIs
- Unterstützung bei der Prozessoptimierung des gesamten HR Teams
- Betreuung unserer HR-Software im Hinblick auf die für das HR-Controlling erforderlichen Daten und Prozesse
- Begleitung der Personalplanungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Bereichen Programm-Management und Finance
- Eigenverantwortliche Mitarbeit bei HR-Projekten – insbesondere zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme
- Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen für interne und externe Ansprechpartner
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. BWL mit Schwerpunkt Controlling oder ähnlich
- Fähigkeit, vielfältige Informationen auch in kurzer Zeit zu systematisieren und adressatengerecht aufzubereiten
- Erste Erfahrung im Bereich HR oder Finanzen/Controlling ist von Vorteil
- Eigenverantwortliches Arbeiten als Teamplayer – auch in einem internationalen Umfeld
- Der vertrauenswürdige Umgang mit sensiblen Daten ist für Sie selbstverständlich
- Hohe IT-Affinität und Interesse an den Produkten des Personalcontrollings
- Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie sind in Ihrem Verantwortungsbereich Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden zu Personalthemen und Partner auf Augenhöhe für Ihre Führungskräfte.
- Sie übernehmen die operativen HR-Aufgaben von der Personalbeschaffung, der Personalbetreuung, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement über die Personalentwicklung bis hin zur Verabschiedung von Mitarbeitenden.
- Sie beraten zu arbeitsrechtlichen und sozialen Themen und setzen die entsprechenden Vorgänge rechtssicher um.
- Sie arbeiten im HR-Team an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse, wie z.B. dem Recruiting, der Mitarbeiter – und Organisationsentwicklung und der Nachfolgeplanung.
- Sie wirken aktiv und ergebnisorientiert an der Umsetzung standortortübergreifender, globaler HR-Projekte der PI-Gruppe.
- Sie haben ein abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftsstudium o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung und verfügen über mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens.
- Der Umgang mit gängiger Office-, Recruiting- und Personalsoftware stellt für Sie keine Herausforderung dar.
- Sie besitzen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie sind kommunikativ, belastbar, selbständig, gut strukturiert, arbeiten teamorientiert und haben das Herz an der richtigen Stelle.
-
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der ordnungsgemäßen monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnungen
- Lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen entgeltrelevanter Sachverhalte + Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger
- Pflege und Überwachung der Personalzeiten, Ermittlung abrechnungsrelevanter Tatbestände, Systempflege (Arbeitszeitmodelle und Zutrittskontrolle)
- Führung und Verwaltung aller Personalunterlagen, inkl. der Abwicklung von Personalein- und austritten, der Erstellung von Arbeitsverträgen / arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
- Berichtswesen / Statistiken
- Übernahme der Key-User-Funktion für SAP HR (inkl. Customizing: Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft) für alle HR-relevanten Fragestellungen
- Bewerbungsmanagement
-
- Kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
- Erfahrung in der operativen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse in SAP HR/HCM (inkl. Customizing) und MS Office erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht + gute Kenntnisse ganzheitlicher personalwirtschaftlicher Prozesse in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
- Eigenverantwortliche Handlungsweise, sowie eine sichere Priorisierung der Aufgaben und deren zielorientierte Umsetzung
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und Pragmatismus
- Active Sourcing, Identifikation und Ansprache von qualifizierten Fachkräften über verschiedene Kanäle
- Betreuung des Bewerbungsprozesses, führen von Vorstellungsgesprächen, digital oder persönlich Erstellung von Auswahlentscheidungen und Koordination von Einstellungsprozessen, sowie das Onboarding
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und den optimalen Bewerbungsprozess zu gewährleisten
- Verantwortlich für die systematische Vorbereitung des Neueintritts
- Administration diverser interner HR-Prozesse
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeiter (m/w/d)
- Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalschwerpunkt und ca. 2 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem technischen Umfeld.
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und idealerweise auch in Englisch.
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie zeichnen Sie aus.
- Strukturierte Arbeitsweise, die es ermöglicht, mehrere Prozesse gleichzeitig zu managen.
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, ein sicheres Auftreten sowie gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Eine unbefristete Vollzeitstelle an einem sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven
- Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Attraktive Konditionen, z. B. Bonuszahlungen möglich
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und Corporate Benefits, wie beispielsweise Mitarbeiterrabatt im Fitnessstudio etc.
- Eine teamgeprägte Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
- Ausgezeichnete Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW), Parkplätze vor dem Haus
- Aktive Beteiligung an allen Prozessen des Bewerbermanagements
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) – von dem Briefing über die Selektion des Auswahlprozesses bis hin zur Verhandlung der Vertragskonditionen
- Erste Kontaktperson für unsere Kandidat:innen – Ob am Telefon oder per E-Mail – Du informierst die Kandidat:innen über das Stellenangebot von elko & Werder Security GmbH, den zukünftigen Arbeitsbereich und schaffst Transparenz im Bewerbungsprozess
- Aktiver Aufbau und die Etablierung von Active Sourcing sowie die stetige Weiterentwicklung der Kanäle
- Verwirklichung von bereichsübergreifenden Projekten im HR Bereich zusammen mit dem Team
- Markttrends stets im Auge behalten und die kontinuierliche Einbringung der innovativen und kreativen Ideen in die Weiterentwicklung unseres Recruitings/Personalmarketings
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste relevante Berufserfahrung, z. B. durch vorhergehende Praktika oder einer Ausbildung
- Sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Eine attraktive und übertarifliche Bezahlung
- Einen modernen, krisen- und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Team
- Eine freundliche und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit spannenden Herausforderungen
- Mitarbeiterrabatte, EGYM Wellpass und BusinessBike
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Ganzheitliche (operative) HR-Leistungserbringung gemeinsam mit dem HR-Team (u.a. Personalbetreuung, Rekrutierung)
- Sparring– und Ansprechpartner für Ihre Führungskräfte
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Betriebsratsanhörungen, Betriebsvereinbarungen)
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, sowie bei der Weiterentwicklung einer neu eingeführten Personalsoftware
- Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Retentionprogramm, Gehaltsstrukturen)
- Initiierung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit und konstruktiver Austausch mit den anderen HRBPs
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), sowohl operativ als auch strategisch
- Personalbezogene Arbeitsrechtkenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus
- Hohe IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkennnisse
- 30 Tage Jahresurlaub
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
- Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Jobrad
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Personalbetreuung für unsere Mitarbeiter und kaufmännischen Auszubildende
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Fragen
- Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleister
- Pflege und Digitalisierung des Personalmanagementsystems
- Personalplanung und Personalmarketing
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und praktische Berufserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Wünschenswert Ausbildereignungsprüfung
- Bewerbermanagement und Recruiting
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und -verträgen
- Mitarbeiterentsendungen ins Ausland inklusive Visa-Erstellung
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Entwerfen von Stellenausschreibungen
- Pflege von Mitarbeiterdatenbanken bzgl. Qualifikationen und Schulungen
- Teilnahme an Personalmessen und Schulveranstaltungen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, vergleichbare Studiengänge oder eine Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
- 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zu Homeoffice
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und berufliche Schulungen
- Attraktives Vergütungspaket, VWL, Sachbezüge und Jobrad
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und -Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Marketing-Team
- Weiterentwicklung und Monitoring von Personalstrategie und Arbeitgebermarke
- Repräsentieren der Firmengruppe auf Job-Messen, Campus-Besuchen und Schul-Events
- Adäquates On- und Offboarding unserer Mitarbeiter:innen
- Koordination und Organisation interner Aus- und Weiterbildungen
- Kontinuierliche Weiterbildung und konstante Marktrecherche in Sachen Social Recruiting und Bewerberansprache
- Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen
- Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz
- Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent
- Gutes Know-How von Recruiting Tools
- Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (LinkedIn, Xing, Stepstone, etc.)
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) und Erfahrung mit Präsentationstools
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zu Homeoffice
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und berufliche Schulungen
- Attraktives Vergütungspaket, VWL, Sachbezüge und Jobrad
- Sie sind verantwortlich für die Personalbetreuung im Laufe des kompletten Mitarbeiterzyklus
- Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und beraten selbstständig in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Sie führen und moderieren souverän und routiniert Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgespräche
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um Engagement und Zufriedenheit zu steigern
- Zusammen mit uns ermitteln Sie Verbesserungsmöglichkeiten in bisher gelebten Prozessen im Personalwesen und setzen entsprechende Maßnahmen um – wir freuen uns auf Ihre Ideen!
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich, z. B. zum Personalfachkaufmann*, oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR und mehrjährige Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie haben Lust, mit uns die Dinge zu verändern – Aufgaben gehen Sie aktiv an und finden gemeinsam mit allen Beteiligten die passenden Lösungen
- Sie bringen Empathie und Freude am Umgang mit Menschen mit, haben Lust auf Veränderung und wollen Ihre Erfahrung in unser Team mit einbringen
- Sie teilen unseren Teamspirit, legen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation
- deutsch (Verhandlungssichere Kenntnisse)
- englisch (Verhandlungssichere Kenntnisse)
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung Festanstellung
Bereich: Personalabteilung ,
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung
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Ihr Profil
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Wir sind SENNEBOGEN
SENNEBOGEN ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit 2200 Mitarbeitenden. Als ein führender Hersteller von Kranen, Teleskopladern und Materialumschlagmaschinen für Schrott, Holz, Hafen und Recycling bieten wir Spitzentechnik für einen weltweiten Kundenkreis. Innovation, Dynamik und Kundenorientierung sind Merkmale unseres Unternehmens.
Ihr Ansprechpartner
Klaus Stiglbauer
SENNEBOGEN
Maschinenfabrik GmbH
Hebbelstraße 30
94315 Straubing
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HR Sachbearbeiter in Teilzeit (m/w/d) Festanstellung
HR Sachbearbeiter in Teilzeit (m/w/d)
Sie möchten als Teamplayer wichtige Voraussetzungen für geordnete Abläufeschaffen und haben einen Faible für Zahlen? Dann sind Sie bei uns ganz richtig! Wir suchen Sie als Unterstützung für das Personalteam vor Ort.
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Wir garantieren Ihnen eine schnelle Bearbeitung ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Anika Menzel gern telefonisch unter +49 36604 882-4142 zur Verfügung.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Festanstellung
Wir suchen Verstärkung in Teilzeit (25 h / Woche) für unseren Standort in Leipzig. In allen personalrelevante und arbeitsrechtliche Themen stehen Sie den Mitarbeitenden und Führungskräften zur Seite.
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Unsere Kolleg:innen bei Elektro Bachner sitzen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland und Österreich.
Ihre Einarbeitungsphase, aber auch weitere strategische Termine werden teilweise auch in unserer Zentrale in Mainburg stattfinden.
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Wir sind die Bachner Group. Kreative Köpfe und begeisterte Tüftler, die ihre Leidenschaft für Elektrotechnik verbindet. Das ist nicht nur unser Job, sondern pure Faszination und lässt unser Herz höherschlagen. Wir leben unsere Berufung und entfalten uns im täglichen Miteinander, um als Einheit erfolgreich zu sein. Seit 100 Jahren meistern wir die Entwicklungsschritte der Technik gemeinsam und wachsen stetig weiter – nachhaltig, miteinander und über uns hinaus. Möglich machen das unsere Mitarbeiter*innen, die auf Grundlage unserer Erfahrung ihre Leidenschaft für die Elektrotechnik ausleben können und mit ihrer Energie die Verstärker unseres Erfolgs sind.
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung Festanstellung
HR Generalist (m/w/d)
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Wir veröffentlichen nur Festanstellungen von mittelständischen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Bayern, Baden-Württemberg und jetzt neu auch deutschlandweit! Keine Zeitarbeit!
Selbstverständlich ist der Service für Bewerber kostenlos! Ihre Unterlagen werden jederzeit vertraulich behandelt und nur nach Rücksprache an Unternehmen weitergegeben.
Aufgaben
Mitarbeit in mittelständischen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie z.B. als
(*wir meinen stets alle Geschlechter)
Profil
Unsere Kunden bieten
Neben einer leistungsgerechten Vergütung und flexibler Arbeitszeit bieten unsere Kunden die Mitarbeit in sympathischen Teams und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wenn Sie in einer dieser anspruchsvollen Positionen Ihre persönliche Perspektive sehen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittsdatums, Ihrer Wunschposition und Ihres Wunschgehaltes. Bitte online oder per E-Mail als PDF-Datei an unsere unten stehende Adresse/Link.
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Jetzt neu auch deutschlandweit: Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen, Thüringen, Saarland, Rheinland-Pfalz, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Hamburg, Bremen
Auszug der Landkreise:
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Als international tätiges Unternehmen mit Headquarter in Kaufbeuren stehen wir seit mehr als 35 Jahren für exzellente Lösungen in der Automatisierung und Digitalisierung mobiler Maschinen. Mit unserem Systembaukasten aus generischen oder kundenspezifischen Produkten, Systemen und Software-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden auf ihrem Weg, mit innovativer Technik ihre Maschinen zu den besten der Welt zu machen.
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Sie recherchieren und identifizieren neue Trends im HR, bilden sich stetig weiter und bringen Ihr Know-how in die Personalarbeit ein. Sie genießen das Vertrauen, Ihre Ideen und Konzepte in unseren Arbeitsalltag voranzubringen und sich mit Ihren Aufgaben weiterzuentwickeln.
Zusätzlich bieten wir die Flexibilität 2 Tage im Home Office zu arbeiten bei einer 40h/ Woche. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.
* Ihr Geschlecht, Alter, Ihre Nationalität oder Religion sind für uns nicht relevant. Ihre Leidenschaft ist uns wichtig!
Leidenschaft ist unsere Energie
Wir sind die Bachner Group. Kreative Köpfe und begeisterte Tüftler, die ihre Leidenschaft für Elektrotechnik verbindet. Das ist nicht nur unser Job, sondern pure Faszination und lässt unser Herz höherschlagen. Wir leben unsere Berufung und entfalten uns im täglichen Miteinander, um als Einheit erfolgreich zu sein. Seit 100 Jahren meistern wir die Entwicklungsschritte der Technik gemeinsam und wachsen stetig weiter – nachhaltig, miteinander und über uns hinaus. Möglich machen das unsere Mitarbeiter*innen, die auf Grundlage unserer Erfahrung ihre Leidenschaft für die Elektrotechnik ausleben können und mit ihrer Energie die Verstärker unseres Erfolgs sind.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf Stellenmarkt-ME.de. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
HR Generalist * / Personalreferent * in Teilzeit Festanstellung
Wir suchen Verstärkung in Teilzeit (25 h / Woche) für unseren Standort in Leipzig. In allen personalrelevante und arbeitsrechtliche Themen stehen Sie den Mitarbeitenden und Führungskräften zur Seite.
* Ihr Geschlecht, Alter, Ihre Nationalität oder Religion sind für uns nicht relevant. Ihre Leidenschaft ist uns wichtig!
Unsere Kolleg:innen bei Elektro Bachner sitzen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland und Österreich.
Ihre Einarbeitungsphase, aber auch weitere strategische Termine werden teilweise auch in unserer Zentrale in Mainburg stattfinden.
Leidenschaft ist unsere Energie
Wir sind die Bachner Group. Kreative Köpfe und begeisterte Tüftler, die ihre Leidenschaft für Elektrotechnik verbindet. Das ist nicht nur unser Job, sondern pure Faszination und lässt unser Herz höherschlagen. Wir leben unsere Berufung und entfalten uns im täglichen Miteinander, um als Einheit erfolgreich zu sein. Seit 100 Jahren meistern wir die Entwicklungsschritte der Technik gemeinsam und wachsen stetig weiter – nachhaltig, miteinander und über uns hinaus. Möglich machen das unsere Mitarbeiter*innen, die auf Grundlage unserer Erfahrung ihre Leidenschaft für die Elektrotechnik ausleben können und mit ihrer Energie die Verstärker unseres Erfolgs sind.
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HR Controller (m/w/d) Festanstellung
HR Controller (m/w/d)
Airport Oberpfaffenhofen unbefristet Vollzeit 2024-0019
Das ist Ihr Antrieb
Das können Sie bewirken
Das bringen Sie mit
Das sind wir
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Human Resources
Sonderflughafen Oberpfaffenhofen
82234 Weßling – Germany
www.deutscheaircraft.com/careers
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HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung
HR Business Partner (m/w/d)
Sie sind mit uns überzeigt, dass die Kompetenzen der Mitarbeitenden, deren Zusammenwirken im Team und eine wertschätzende Kultur die entscheidenden Faktoren für den nachhaltigen Unternehmenserfolg sind? Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und zeigen dies auch? Sie strahlen fachliche sowie persönliche Souveränität aus und behalten in emotionalen Situationen einen kühlen Kopf? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen Sie, um mit uns an der erfolgreichen Umsetzung unserer herausfordernden Unternehmensziele zu arbeiten:
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir garantieren Ihnen eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!
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Personalreferent und Ausbildungsleitung (m/w/d) in Teilzeit (min. 30h) Festanstellung
Superhelden (m/w/d) gesucht! Ihnen liegt das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen? Sie fühlen sich sowohl bei operativen als auch strategischen Themen zu Hause? Dann begeben Sie sich mit uns auf Heldenreise. Kommen Sie in unser Team! Die Besetzung der Stelle können wir uns ab 30 Wochenstunden bis hin zu Vollzeit vorstellen.
HIER IST IHR EINSATZ GEFRAGT
WAS SIE FACHLICH MITBRINGEN
DARUM SIND SIE PERSÖNLICH UNSERE ERSTE WAHL
ÜBER UNS
Wir sind ein führender Premium-Anbieter von elektronischen Investitionsgütern weltweit. Unsere Kundenlösungen bestehen aus Dienstleistungen und Produkten bzw. Systemlösungen in den Bereichen der Mess- und Prüftechnik, industriellen Mess- und Regeltechnik, Medizintechnik, Sensorik, Stromversorgung sowie Energiekostenanalyse und Optimierung. Zu unseren Marken zählen u. a. GOSSEN METRAWATT und CAMILLE BAUER. Wir produzieren in Deutschland, in der Schweiz, in England und in den USA.
Wir freuen uns über Ihre vollständige Online-Bewerbung (mit Starttermin und Gehaltswunsch)
FRAGEN? WIR HELFEN IHNEN WEITER:
CHRISTINE SIEDER, Personalbetreuer
Telefon: 0049 911 8602-395
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Personalreferent / Personalsachbearbeiter für Lohn- & Gehalt (m/w/d) in Teilzeit Festanstellung
Ihre Aufgaben:
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Ihre Qualifikationen:
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Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@senning.de
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HR Recruiting Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Festanstellung
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Stellenangebot: HR Recruiting
Die X-Floc Dämmtechnik GmbH ist ein führendes Maschinenbauunternehmen im Bereich nachhaltiger Dämmstofflösungen mit Sitz in Renningen. Unsere Innovationen und hochwertigen Produkte tragen dazu bei, Gebäude energieeffizienter zu gestalten und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:
HR Recruiting Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben
Verantwortlich für HR und den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung, sowie für die Bedarfsplanung über das Sichten und Bewerten von Talentprofilen
Active Sourcing, Identifikation und Ansprache von qualifizierten Fachkräften über verschiedene Kanäle
Betreuung des Bewerbungsprozesses, führen von Vorstellungsgesprächen, digital oder persönlich Erstellung von Auswahlentscheidungen und Koordination von Einstellungsprozessen, sowie das Onboarding
Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und den optimalen Bewerbungsprozess zu gewährleisten
Verantwortlich für die systematische Vorbereitung des Neueintritts
Administration diverser interner HR-Prozesse
Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeiter (m/w/d)
Ihr Profil
Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalschwerpunkt und ca. 2 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem technischen Umfeld.
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und idealerweise auch in Englisch.
Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie zeichnen Sie aus.
Strukturierte Arbeitsweise, die es ermöglicht, mehrere Prozesse gleichzeitig zu managen.
Zuverlässigkeit, Flexibilität, ein sicheres Auftreten sowie gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Teamplayer*innen mit Eigeninitiative bieten wir:
Eine unbefristete Vollzeitstelle an einem sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven
Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
Attraktive Konditionen, z. B. Bonuszahlungen möglich
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und Corporate Benefits, wie beispielsweise Mitarbeiterrabatt im Fitnessstudio etc.
Eine teamgeprägte Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
Ausgezeichnete Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW), Parkplätze vor dem Haus
Wir passen zusammen?
Wenn Sie unser Wachstum mitgestalten wollen, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an karriere@x-floc.com
Für Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Herr Dipl.-Ing. Axel Greiner gern zur Verfügung.“,
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Seit über 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Wir sind ein stetig wachsendes Maschinenbauunternehmen im Bereich Dämmtechnik und Vorreiter in der Einblastechnologie. Viele Innovationen und Konstruktionsstandards in der pneumatischen Förderung von Dämmstoffen haben wir entwickelt. Etliche davon konnten sich als Stand der Technik etablieren. Richtungsweisende Produkte, leistungsfähiger Service und nicht zuletzt das große Engagement unserer Mitarbeiter*innen haben uns zu einem führenden Marktteilnehmer in Europa aufsteigen lassen. Unsere Aufgaben reichen von der Entwicklung über die Fertigung bis zum Vertrieb von Einblasmobilen, Maschinen und Anlagen, Einblas-Ausrüstung sowie stationärer Befülltechnik. Von unserem Firmensitz in Renningen bei Stuttgart liefern wir X-Floc Dämmtechnik-Maschinen und Zubehörteile für das Einblasen von losen Dämmstoffen in weltweit über fünfzig Länder.“
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Stellenangebot: HR Recruiting
Die X-Floc Dämmtechnik GmbH ist ein führendes Maschinenbauunternehmen im Bereich nachhaltiger Dämmstofflösungen mit Sitz in Renningen. Unsere Innovationen und hochwertigen Produkte tragen dazu bei, Gebäude energieeffizienter zu gestalten und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:
HR Recruiting Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben
Verantwortlich für HR und den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung, sowie für die Bedarfsplanung über das Sichten und Bewerten von Talentprofilen
Ihr Profil
Teamplayer*innen mit Eigeninitiative bieten wir:
Wir passen zusammen?
Wenn Sie unser Wachstum mitgestalten wollen, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an karriere@x-floc.com
Für Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Herr Dipl.-Ing. Axel Greiner gern zur Verfügung.
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Personalsachbearbeiter:in / -disponent:in (m/w/d) Recruiting – Bewerbermanagement Festanstellung
Personalsachbearbeiter:in / -disponent:in (m/w/d) Recruiting – Bewerbermanagement
Die elko-Unternehmensgruppe ist mit mehr als 2100 Mitarbeitenden seit nunmehr über 50 Jahren ein überregionaler Full-Service-Dienstleister mit den Sparten Technik/Planung, Sicherheitsdienstleistungen und Facility Management. Das umfassende Portfolio wird durch verschiedene Gesellschaften unter dem Dach der elko AG mit Sitz in Bremen gebündelt.
Die elko & Werder Security GmbH ist ein gemeinsames Unternehmen der elko Unternehmensgruppe und Werder Bremen. Als Spezialist für Veranstaltungssicherheit betreuen wir von Großevents bis zur individuellen Gala alle Veranstaltungsvarianten in Bremen und darüber hinaus.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Personalsachbearbeiter:in / -disponent:in (w/m/d) Recruiting – Bewerbermanagement
Ihre Aufgaben
Voraussetzungen
Wir bieten
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über das Bewerbungsformular.
Für Fragen steht Ihnen Frau Urbatzka telefonisch unter 0421 5363-124 oder per E-Mail unter franziska.urbatzka@elko.de gerne zur Verfügung.
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HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung
HR Business Partner (m/w/d)
PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.
Wir arbeiten an Herausforderungen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1977.
Die Stelle HR Business Partner (m/w/d) besetzen wir am Standort Eschbach.
Dies sind Ihre Aufgaben:
Sie haben einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in strategischen HR-Themen gesammelt. Sie begeistern sich für die digitale Transformation, Prozess- und Projektmanagement? Dann suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) für unser Team am Standort Eschbach.
Dies zeichnet Sie aus:
Dies bietet Ihnen PI:
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Personalreferent (m/w/d) Festanstellung
Personalreferent (m/w/d)
An unserem Standort Sasbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent/Personalsachbearbeiter/Personalfachkaufmann/Personalfachwirt/ Fachkraft für Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit 20-30 Std./Woche.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie eine attraktive Vergütung. Ebenso profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge und einer familiären Unternehmenskultur.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung ganz einfach das Online-Formular oder schicken Sie uns Ihre Bewerbung an:
Willi Hahn GmbH
Ines Knosp / Personalabteilung
Sasbachwaldener Straße 72
77880 Sasbach
Oder per E-Mail an: bewerbung@wiha.solutions
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Referent Personalwesen / HR (m/w/d) Festanstellung
Referent Personalwesen / HR (m/w/d)
am Standort Dingolfing
Das erwartet Dich
Das bringst Du mit
Das bieten wir Dir
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Recruiting & Talent Manager, Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Festanstellung
Recruiting & Talent Manager, Voll- oder Teilzeit (m/w/d)
am Standort Dingolfing
Das erwartet Dich
Das bringst Du mit
Das bieten wir Dir
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Personalreferent * Festanstellung
Unser HR-Team bei der Bachner Group sucht Verstärkung. Bei uns dreht sich alles um Menschen – ihre Einstiege, ihre persönliche und berufliche Entwicklung, ihre Abschiede. Wir stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen als Sparringspartner zur Seite.
Sie recherchieren und identifizieren neue Trends im HR, bilden sich stetig weiter und bringen Ihr Know-how in die Personalarbeit ein. Sie genießen das Vertrauen, Ihre Ideen und Konzepte in unseren Arbeitsalltag voranzubringen und sich mit Ihren Aufgaben weiterzuentwickeln. Als Personalreferent gestalten Sie nicht nur den Weg unserer Mitarbeitenden, sondern auch Ihren eigenen hin zu einer umfassenden Rolle als HR-Business Partner mit.
Zusätzlich bieten wir die Flexibilität 2 Tage im Home Office zu arbeiten bei einer 40h/ Woche. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.
* Ihr Geschlecht, Alter, Ihre Nationalität oder Religion sind für uns nicht relevant. Ihre Leidenschaft ist uns wichtig!
Leidenschaft ist unsere Energie
Wir sind die Bachner Group. Kreative Köpfe und begeisterte Tüftler, die ihre Leidenschaft für Elektrotechnik verbindet. Das ist nicht nur unser Job, sondern pure Faszination und lässt unser Herz höherschlagen. Wir leben unsere Berufung und entfalten uns im täglichen Miteinander, um als Einheit erfolgreich zu sein. Seit 100 Jahren meistern wir die Entwicklungsschritte der Technik gemeinsam und wachsen stetig weiter – nachhaltig, miteinander und über uns hinaus. Möglich machen das unsere Mitarbeiter*innen, die auf Grundlage unserer Erfahrung ihre Leidenschaft für die Elektrotechnik ausleben können und mit ihrer Energie die Verstärker unseres Erfolgs sind.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) – 2 Jahre befristet Festanstellung
Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH – HELLER Services GmbH
Weitblick aus Jahrzehnten. Zukunft im Fokus.
Details des Angebots
Allgemeine Informationen
Beschreibung der Stelle
Fachbereich
Personal – Personalwesen
Bezeichnung der Stelle
Referent Personalentwicklung (m/w/d) – 2 Jahre befristet
Vertragsart
1-Befristet
Arbeitszeit
Vollzeit
Beschreibung der Aufgabe
Zur Unterstützung der Transformation unseres Unternehmens, dem weiteren Ausbau der Führungskräfteentwicklung und der Digitalisierung der Personalentwicklung
_ Konzipieren, Vorbereiten, Koordinieren und Nachbereiten von Führungskräfteentwicklungs-maßnahmen
_ Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
_ Ausgestalten, Organisieren und Steuern des HELLER Weiterbildungsprogramms (Führungskräfteseminare im Präsenz- oder Online-Format)
_ Umsetzen von SAP SuccessFactors gestützten Regelprozessen wie dem jährlichen Mitarbeitergespräch
_ Erstellen von Auswertungen, Berichten und Statistiken
_ Mitarbeit in Personalentwicklungsprojekten zum weiteren Ausbau der Digitalisierung und des Leistungsangebots
Anforderungen
_ Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium einer wirtschaftlichen oder pädagogischen Fachrichtung
_ Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Wirtschaftsunternehmen
_ Gute Kenntnisse über Instrumente einer professionellen Personal- und Führungskräfteentwicklung
_ Erfahrung mit der Ausgestaltung und Umsetzung von virtuellen Schulungsformaten
_ Hohe IT Affinität, verbunden mit guten Kenntnissen von SAP SuccessFactors und einem routinierten Umgang mit MS Office
_ Präzise und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Selbständigkeit und Eigenverantwortung
_ Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
_ Kommunikationsstärke sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Einsatzort der Stelle
Einsatzort
Qualifikation
Sprachen
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig:
Wir bieten
_ Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsweisender Technologie im Premiumsegment und attraktiver, markt- und leistungsgerechter Entlohnung mit Tarifbindung
_ Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (soweit möglich) und ein Gesundheitsprogramm mit vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten
_ Umfangreiche Personalentwicklung mit gezielten Förder- und Entwicklungsprogrammen und einem breiten Weiterbildungsangebot
_ Betriebliche Altersvorsorge, eigene Betriebskrankenkasse mit günstigen Konditionen und ein Betriebsrestaurant mit gesunder Küche
_ Dienstrad-Leasing mit attraktivem Arbeitgeber-Zuschuss
Betreut durch
Name des Personalreferenten
Cappas
Vorname des Personalreferenten
Marika
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