Jetzt neu! Jahresflatrate per Selbsterfassung!

Nur für Firmen der Metall- und Elektroindustrie in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen & Thüringen! Schalten Sie jetzt unendlich viele Stellen und sprechen Sie die richtigen Kandidaten an – aus der Region, dem Mittelstand und der ME-Branche! Bei uns bezahlen Sie nicht pro Stelle, sondern pro Jahr! • 95,– Euro pro Jahr – für Firmen oder Standorte mit bis … WeiterlesenJetzt neu! Jahresflatrate per Selbsterfassung!

Zu wenig Zeit für die aktive Personalsuche?

Neuheit! Wir übernehmen für Sie an 365 Tagen die Stellenveröffentlichung, unterstützen beim Netzwerken sowie beim Aufbau eines Bewerberpools! Nur für Firmen der mittelständischen Metall- & Elektroindustrie in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen und Thüringen! Wir spiegeln 365 Tage Ihre Karriereseite und schalten alle Ihre Vakanzen zeitlich unbegrenzt – auch in unserer Xing-Gruppe mit über 9.500 Mitgliedern der Branche! Bezahlen Sie nicht mehr … WeiterlesenZu wenig Zeit für die aktive Personalsuche?

Mittelstandsnetzwerk mit Jobbörse und Vollservice! Jetzt 3 Monate gratis teilnehmen!

Nur für Firmen der Metall- und Elektroindustrie in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen & Thüringen! Sie möchten, dass Ihre offenen Stellen und Ihr Firmenprofil ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand jederzeit online sind?Kein Problem! Wir spiegeln kostenlos 90 Tage Ihre Karriereseite und schalten alle Ihre Vakanzen zeitlich unbegrenzt! Nach der Gratis-Teilnahme können Sie sich jederzeit erneut anmelden. Bei uns bezahlen Sie … WeiterlesenMittelstandsnetzwerk mit Jobbörse und Vollservice! Jetzt 3 Monate gratis teilnehmen!

Neu! 365 Tage günstig und ohne Zeitaufwand qualifiziertes Personal finden!

Nur für Firmen der mittelständischen Metall- und Elektroindustrie in Bayern + angrenzend! Sie möchten, dass Ihre offenen Stellen ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand jederzeit online sind?Kein Problem! Wir spiegeln Ihre Karriereseite und schalten alle Ihre Vakanzen zeitlich unbegrenzt! Bezahlen Sie nicht mehr pro Stelle, sondern pro Jahr! 225,– Euro pro Jahr für Firmen mit bis zu 50 Mitarbeitern450,– Euro … WeiterlesenNeu! 365 Tage günstig und ohne Zeitaufwand qualifiziertes Personal finden!

Sie suchen Personal zur Festanstellung? Hier finden Sie Top-Fachkräfte aus der Metall- und Elektroindustrie!

Qualitätsmanager – Region Passau Entwicklungsingenieur / Konstruktionsingenieur – Region München Projektingenieur / Produktionsingenieur bayernweit Technischer Einkäufer – Region Hanau / Hessen Technischer Projektmanager Region München Technischer Projektleiter Region München Mitarbeiterin technische Dokumentation – Region Starnberg Entwicklungsingenieur / Konstrukteur Automotive – Region Stuttgart Logistikleiter / Logistikmeister – Region Neu-Ulm Leiter Vertrieb – Region München Prozessingenieur – … WeiterlesenSie suchen Personal zur Festanstellung? Hier finden Sie Top-Fachkräfte aus der Metall- und Elektroindustrie!

Wie verhalten sich Bewerber bei der Stellensuche?

1. Erfahrene Bewerber (geboren zwischen 1950 und 1970) Entscheidungskriterien bei Stellensuche: • Sicherer Arbeitsplatz möglichst bis zur Rente• Erfolgreiches und sicheres Unternehmen• Anerkennung der Erfahrung• Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle (u.a. Altersteilzeit)• Gute Sozialleistungen Informationskanäle bei Stellensuche: • Zeitungsanzeigen und bekannte Online-Börsen (Stepstone.de)• Persönliche Kontakte (Arbeitskollegen, Kunden, Wettbewerber)• Headhunter & Personalberatungen 2. Generation-X-Bewerber (geboren zwischen 1970 und 1985) Entscheidungskriterien … WeiterlesenWie verhalten sich Bewerber bei der Stellensuche?

Karrierenetzwerk mit Stellenflatrate nur für den ME-Mittelstand

Ihre Vorteile bei einer Teilnahme Bares Geld sparen durch günstige Jahresflatrate ✔ Unbegrenzte Anzahl & Laufzeit Ihrer Stellenanzeigen!✔ Nie mehr hohe Anzeigenkosten, die keinen Erfolg bringen! Zeitgewinn durch 365-Tage-Anzeigenservice ✔ Wir binden für Sie 1 Jahr lang jede feste Stelle direkt und automatisch von Ihrer Karriereseite ein!✔ Abgleich/Refresh alle 3-4 Wochen durch uns! So sind Ihre Vakanzen ohne Aufwand immer aktuell! … WeiterlesenKarrierenetzwerk mit Stellenflatrate nur für den ME-Mittelstand

Tipp: Jetzt über unsere Xing-Gruppe Personal bzw. Jobs finden!

Keine Zeit alle Ihre offenen Stellen auf allen Plattformen zu pflegen?Kein Problem, wir übernehmen die Erfassung für Sie – jetzt 3 Monate gratis! Mehr Informationen & zur Anmeldung: oder Sie möchten unsere Kontakte und unser Netzwerk zur Jobsuche nutzen? Dann einfach hier in unsere Gratis-Lebenslaufdatenbank eintragen: Wir danken Ihnen schon jetzt für Ihre Teilnahme und die … WeiterlesenTipp: Jetzt über unsere Xing-Gruppe Personal bzw. Jobs finden!

Personalsuche: Welche Quellen gibt es?

Regulärer Arbeitsmarkt – aktuell suchende, wechselwillige Personen Verdeckter Arbeitsmarkt / Netzwerke – Personen, die bei aktiver Ansprache einer neuen Position offen gegenüberstehen Ausländischer Arbeitsmarkt Zukünftige Arbeitskräfte – Schüler, Studenten, Umschüler, Wiedereinsteiger Aktives Abwerben – zufriedene Arbeitnehmer durch materielle und immaterielle Angebote zum Wechseln bringen Eigene Mitarbeiter – interne Besetzung zur Weiterentwicklung und Förderung Ehemalige Mitarbeiter Nutzen Sie bei Ihrer … WeiterlesenPersonalsuche: Welche Quellen gibt es?

Umfrage: Was Bewerbern am Unternehmen am wichtigsten ist

So halten Firmen ihre Bewerber und Mitarbeiter langfristig – nach Wichtigkeit sortiert: Bieten Sie interessante Arbeitsinhalte Sorgen Sie für ein gutes Verhältnis unter den Kollegen Standort (achten Sie – soweit möglich – auf einen kurzen Arbeitsweg, eine kurze Fahrdauer und eine gute Verkehrsanbindung) Pflegen Sie als Vorgesetzter ein offenes Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern Stabilität des Unternehmens Achten Sie … WeiterlesenUmfrage: Was Bewerbern am Unternehmen am wichtigsten ist

Personalgewinnung im Mittelstand

Personalsuche im Wandel Wo früher noch ein kleines Inserat in der regionalen Zeitung zur Stellenbesetzung genügt hat, muss sich heute ein Unternehmen den neuen Möglichkeiten der Personalsuche und den damit gestiegenen Ansprüchen der Bewerber stellen: • Höhere Erwartungshaltung gegenüber dem Arbeitgeber (z.B. schnellere Reaktionszeiten auf Bewerbungen, umfangreichere Darstellung des Unternehmens per Firmenvideo und Homepage) • Geändertes Suchverhalten … WeiterlesenPersonalgewinnung im Mittelstand

Bewerbung: Bearbeitungsdauer für Bewerber und Unternehmen wichtig

Häufig verärgern mittelständische Unternehmen ihre Bewerber durch lange Bearbeitungszeiten. Dabei müssen gerade kleinere Unternehmen ihre Schnelligkeit und größere Flexibilität gegenüber Konzernen auch bei der Personalsuche ausspielen. Im Zuge von Online-Formularen und Email-Bewerbungen, muss ein Eingangsbescheid innerhalb von 24 bis maximal 48 Stunden möglich sein. Eine konkrete Entscheidung über eine Einladung bzw. Absage wird von den meisten Bewerbern innerhalb … WeiterlesenBewerbung: Bearbeitungsdauer für Bewerber und Unternehmen wichtig

Informationsquellen für Bewerber – wo Firmen präsent sein sollten

Früher wurden über 90 Prozent der Stellen per Zeitungsanzeige besetzt. Heute haben Bewerber viel mehr Möglichkeiten sich über offene Positionen zu informieren. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und den passenden Mix von Suchaktivitäten finden. Quellen für Bewerber – bei Job-/Stellensuche: Wird durch Teilnahme bei uns abgedeckt bzw. ergänzt: Zeitungsanzeigen – regional und überregional Ja, Bewerbung … WeiterlesenInformationsquellen für Bewerber – wo Firmen präsent sein sollten