Wie Sie ehemalige Mitarbeiter zur Rückkehr bewegen
In den letzten Jahren ist ein neuer Trend auf dem Arbeitsmarkt zu beobachten – die Rückkehr der sogenannten „Boomerang-Mitarbeiter“. Dies sind ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben und irgendwann wieder zurückkehren. Diese Entwicklung ist für Unternehmen von großer Bedeutung, denn die Rückkehr eines ehemaligen Mitarbeiters kann viele Vorteile mit sich bringen. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass die Rückkehr reibungslos verläuft und der Boomerang-Mitarbeiter nahtlos in das Unternehmen integriert wird?
Der erste Schritt ist es, einen offenen Dialog mit den ehemaligen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Behalten Sie den Kontakt zu ehemaligen Kollegen, halten Sie sie über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden und lassen Sie sie wissen, dass sie willkommen sind, wieder zurückzukehren. Social-Media-Kanäle wie LinkedIn und XING sind ideale Plattformen, um den Kontakt zu pflegen und potenzielle Rückkehrer über aktuelle Stellenausschreibungen zu informieren.
Der zweite Schritt besteht darin, den Mitarbeiter in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Es ist wichtig, dass ehemalige Mitarbeiter nicht einfach als Selbstverständlichkeit angesehen werden, sondern dass sie wie jeder andere Bewerber behandelt werden. Führen Sie Interviewgespräche, prüfen Sie Referenzen und stellen Sie sicher, dass der ehemalige Mitarbeiter nach wie vor die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzt, um in der aktuellen Position erfolgreich zu sein.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen den Rückkehrern Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Menschen verändern sich im Laufe der Zeit, sowohl beruflich als auch persönlich. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen, um das Gefühl zu vermitteln, dass er ernst genommen und geschätzt wird. Dies wird auch dazu beitragen, die Motivation des Mitarbeiters hochzuhalten und seine Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu stärken.
Neben diesen Maßnahmen sollten Unternehmen auch die Bedenken anderer Mitarbeiter berücksichtigen. Einige Mitarbeiter könnten skeptisch sein, wenn ein ehemaliger Kollege zurückkehrt. Es ist wichtig, diese Bedenken ernst zu nehmen und den Mitarbeitern zu erklären, warum die Rückkehr des Boomerang-Mitarbeiters eine positive Entwicklung für das Unternehmen darstellt. Klären Sie Ängste, fördern Sie die Teamarbeit und schaffen Sie einen offenen Austausch, um die Integration und Akzeptanz zu erleichtern.
Ehemalige Mitarbeiter können für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein. Durch ihre Rückkehr bringen sie bereits vorhandenes Wissen und Netzwerke mit sich, was zu einer schnelleren und reibungsloseren Eingliederung führen kann. Darüber hinaus zeigen sie auch, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist, der fähige und talentierte Mitarbeiter anzieht und bindet.
Die Rückkehr der Boomerang-Mitarbeiter sollte als Chance betrachtet werden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter von Vorteil ist. Indem Unternehmen den Dialog aufrechterhalten, den Bewerbungsprozess angemessen gestalten, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und auf die Sorgen anderer Mitarbeiter eingehen, wird die Rückkehr leicht gemacht und die Zusammenarbeit mit dem neuen-alten Mitarbeiter erfolgreich gestaltet.