Fachkräfte gibt es genug! Sie müssen sie nur motivieren und ihnen eine Chance geben
Der Fachkräftemangel ist angeblich ein immer größer werdendes Problem für Unternehmen in Deutschland. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft aus dem Jahr 2020 bleibt jeder fünfte Betrieb in Deutschland unbesetzt. Aber warum ist das so? Eine Lösung für dieses Problem könnte in den Skills der Zukunft liegen.
Unter den Skills der Zukunft werden Fähigkeiten verstanden, die im Zuge der digitalen Transformation und des technologischen Fortschritts immer wichtiger werden. Dazu gehören zum Beispiel Programmier- und Datenanalysekenntnisse, künstliche Intelligenz, Robotik, Social Media Management, aber auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikations- und Problemlösungskompetenz.
Um jederzeit Fachkräfte zu finden, sollten Unternehmen verstärkt auf die Vermittlung dieser Fähigkeiten setzen. Dies kann durch spezielle Schulungen, Weiterbildungen oder Kooperationen mit Bildungseinrichtungen geschehen. Neben der Gewinnung neuer Fachkräfte müssen Unternehmen auch auf die Qualifizierung und Umschulung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen, um ihre Skills den Anforderungen des digitalen Zeitalters anzupassen.
Darüber hinaus ist es wichtig, das Interesse und die Begeisterung für technologische Berufe bereits in jungen Menschen zu wecken. Schulen und Hochschulen sollten daher vermehrt in den Ausbau von MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) investieren und praxisnahe Projekte anbieten, um den Nachwuchs für diese Berufe zu begeistern.
Auch die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Bildungseinrichtungen spielt eine entscheidende Rolle. Unternehmen können beispielsweise Praktikumsplätze, duale Ausbildungsprogramme oder gezielte Förderungen für vielversprechende Studierende anbieten. Gleichzeitig können Bildungseinrichtungen ihre Curricula an die Anforderungen der Unternehmen anpassen und praxisorientierte Projekte ins Lehrprogramm einbinden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung von Diversität in der Arbeitswelt. Unternehmen sollten verstärkt darauf achten, dass Bewerbungs- und Auswahlprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und dass Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund gleiche Chancen haben. Diverse Teams sind nachweislich innovativer und produktiver, weshalb eine vielfältige Belegschaft ein echter Mehrwert für Unternehmen sein kann.
Die Schwierigkeit Fachkräfte zu finden ist kein unlösbares Problem. Durch gezielte Maßnahmen zur Weiterbildung und Qualifizierung, die Förderung von technologischem Interesse bereits in jungen Jahren und die gezielte Anpassung der Geschäftspraktiken, können Unternehmen dem Mangel an Fachkräften entgegenwirken. Es ist an der Zeit, die Skills der Zukunft zu nutzen, um das Potenzial der heutigen und zukünftigen Arbeitskräfte voll auszuschöpfen.