Mitarbeitergewinnung: 7 wichtige Schritte im Active Sourcing

Active Sourcing ist eine der effektivsten Methoden, um hochqualifizierte Kandidaten für eine offene Stelle zu finden. Eine Voraussetzung, dies zu erreichen, ist die Nutzung eines klaren Ablaufes. Dies ermöglicht es Recruitern, potenzielle Kandidaten anzusprechen und mit ihnen zielorientiert zu interagieren. Dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass potenzielle Kandidaten auf eine offene Stelle aufmerksam werden. Im Folgenden finden Sie 7 Schritte, die beim Active Sourcing verwendet werden sollten.

1. Vorstellung des Unternehmens

Eine erfolgreiche Einführung des Unternehmens hilft potenziellen Kandidaten, die Stellenangebote zu verstehen und sich mit ihnen zu identifizieren. Die Einführung des Unternehmens sollte kurz und prägnant sein und sich auf die wichtigsten Fakten konzentrieren.

2. Fragen zur Berufserfahrung

Fragen zu früheren Beschäftigungen helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Ein solches Bio-Feedback ist sehr wertvoll, da man im Laufe der Interaktion viele Informationen aus dem Gespräch erhält.

3. Vermittlung von Wissen

Recruiter, die ihr Wissen über die Branche teilen können, haben oft bessere Chancen, potenzielle Kandidaten zu beeindrucken. Dies kann auch dazu beitragen, ihre Interessen zu wecken und das Interesse am Unternehmen zu steigern.

4. Überprüfung der Verfügbarkeit

Zu wissen, ob ein Kandidat derzeit nach einem Job sucht, ist ein wichtiger Faktor beim Active Sourcing. Es kann auch Interesse am Unternehmen und an der Position anzeigen, wenn der Kandidat derzeit auf Jobsuche ist.

5. Einladung zu Gesprächen

Wenn der Recruiter eine positive Interaktion mit einem potenziellen Kandidaten hat, kann er den Kandidaten zu einem weiteren Interview einladen und ihm nähere Informationen über das Unternehmen und die Stelle geben.

6. Anforderungen der Stelle besprechen

Eine Diskussion über die Anforderungen der Stelle kann ein hilfreicher Hinweis darauf sein, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Wenn der Kandidat die Anforderungen erfüllt, zeigt ihm das Interesse und Engagement des Unternehmens.

7. Zukünftige Möglichkeiten bei Unternehmen

Es ist oft wertvoll, potenziellen Kandidaten mitzuteilen, dass das Unternehmen langfristige Möglichkeiten bietet. Dies kann dazu beitragen, ihr Interesse am Unternehmen und der Stelle zu erhöhen.

Fazit

Active Sourcing kann eine effektive Methode sein, um hochqualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Eine erfolgreiche Rekrutierung erfordert Kreativität und Anpassungsfähigkeit, um potenzielle Kandidaten zu beeindrucken. Wenn dies allerdings gelingt, kann das Unternehmen den gewünschten Erfolg erzielen und der Kandidat die perfekte Stelle finden.