So geht DPD bei der Arbeitskräftesuche vor
DPD Deutschland steht wie viele andere Unternehmen in Deutschland vor einer großen Herausforderung: passende Fachkräfte zu finden. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in der Logistikbranche ist hoch und das Angebot an Fachkräften ist begrenzt. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie DPD diese Herausforderung angeht und welche Maßnahmen das Unternehmen ergreift, um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal erfolgreich zu sein.
Vor allem junge Menschen suchen heute nach einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Daher hat DPD in den letzten Jahren verstärkt auf Flexibilität und modernes Arbeitszeit-Management gesetzt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben beispielsweise die Möglichkeit, gleitende Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle in Anspruch zu nehmen. Das macht den Arbeitsplatz bei DPD auch für junge Menschen und Familien attraktiv.
Ein weiterer Schlüssel bei der Arbeitskräftesuche ist die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern. DPD setzt dabei auf verschiedene Maßnahmen, wie beispielsweise die Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten oder die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in speziellen Karriere-Netzwerken und sozialen Medien. Das Unternehmen betreibt auch eine eigene Webseite, auf der sich Interessierte über offene Stellen informieren und direkt bewerben können. Durch gezielte Marketingmaßnahmen und eine stärkere Vernetzung mit Fachkräften möchte DPD den Blick junger Menschen auf die Logistikbranche verändern und neue Talente gewinnen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Personalgewinnung ist die Akquise von Fachkräften aus dem Ausland. DPD Deutschlands internationaler Mutterkonzern DPDgroup verfügt über ein großes Netzwerk an Standorten in Europa und darüber hinaus. Insbesondere qualifizierte Fachkräfte aus Ländern wie Portugal oder Spanien, in denen es im Bereich Logistik meist weniger Arbeitsmöglichkeiten gibt als in Deutschland, sind bei DPD sehr begehrt. Um diese Fachkräfte zu gewinnen, setzt das Unternehmen auf gezielte Angebote wie Sprachkurse und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Neben der gezielten Personalgewinnung ist aber auch die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema bei DPD. Durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für neue Herausforderungen und Entwicklungen fit gemacht werden. Dies trägt nicht nur zur Motivation der Beschäftigten bei, sondern auch zur Erhaltung der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Markt.
Zusammenfassend wird klar, dass DPD die Personalsuche mit einem breiten Spektrum an Maßnahmen angeht. Neben der Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle, der gezielten Personalgewinnung und der Mitarbeiterbindung gehören auch Angebote wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke dazu, um den Arbeitsplatz bei DPD für Fachkräfte attraktiv zu machen. Mit diesem Konzept setzt DPD auf Nachhaltigkeit und Qualität und stellt sich erfolgreich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes.