Personalsuche: Welche Quellen gibt es?

1. Regulärer Arbeitsmarkt – aktuell suchende, wechselwillige Personen
2. Verdeckter Arbeitsmarkt / Netzwerke – Personen, die bei aktiver Ansprache einer neuen Position offen gegenüberstehen
3. Ausländischer Arbeitsmarkt
4. Zukünftige Arbeitskräfte – Schüler, Studenten, Umschüler, Wiedereinsteiger
5. Aktives Abwerben – zufriedene Arbeitnehmer durch materielle und immaterielle Angebote zum Wechseln bringen
6. Eigene Mitarbeiter – interne Besetzung zur Weiterentwicklung und Förderung
7. Ehemalige Mitarbeiter

Nutzen Sie bei Ihrer Personalsuche, soweit sinnvoll, möglichst alle Quellen.

Übrigens, bei den Punkten 1. bis 4. unterstützen wir Sie gerne!