Suchergebnisse für: Bewerbung AND Tipp

1. Die richtige Stelle auswählen Beantworten Sie sich vorab folgende Fragen: – Passt die Stellenausschreibung bezüglich Branche, Unternehmen, Produkt, Position und Region zu meinen Interessen? Beispiel: Nur wenn Sie sich mit dem Produkt bzw. der Dienstleistung identifizieren können, werden Sie dauerhaft gerne in die Arbeit gehen. – Passt die Stellenausschreibung bezüglich Branche, Unternehmen, Produkt und Position zu meinen Kenntnissen? Beispiel: Nur wenn Sie die Position nicht dauerhaft unter- … Weiterlesen

Das Vorstellungsgespräch läuft meist in vier Phasen ab. Wir möchten Ihnen hier gerne einige Tipps zu den einzelnen Gesprächsphasen geben: Die Einleitungsphase Erscheinen Sie pünktlich und munter zum Termin Stellen Sie sich freundlich und höflich vor Achten Sie auf einen festen Händedruck Merken Sie sich die Namen der Gesprächsteilnehmer und sprechen Sie diese mit Namen an … Weiterlesen

Die Emailbewerbung ist mit einem Anteil von ca. 55%, die aktuell beliebteste Bewerbungsform. Weit vor der Papierbewerbung ca.10% und den stärker werden Online-Bewerbungen 35%. Die Bewerbungsunterlagen für eine E-Mail-Bewerbung unterscheiden sich nicht von der klassischen Bewerbung. Also Anschreiben, Lebenslauf (ggfs. mit Foto) und vollständigen Zeugnissatz vorbereiten. Folgende Punkte sollten Sie bei der Emailbewerbung zusätzlich beachten: Ihr Anschreiben … Weiterlesen

Es ist immer zu empfehlen, dass Sie vor einer schriftlichen Bewerbung mit dem Unternehmen telefonieren. Besonders, wenn Sie sich bezüglich der Position und der geforderten Kenntnisse nicht sicher sind. Die Vorteile eines solchen Telefonates sind, dass Sie vorhandene Differenzen vorher abklären können und sich somit gegebenenfalls die Bewerbung und die Absage ersparen. Im positiven Fall, sollten also … Weiterlesen

In Deutschland wird bei einer Bewerbung nach wie vor viel Wert auf die Arbeitszeugnisse gelegt, obwohl dies in den meisten anderen europäischen Ländern eher unüblich ist. Noch lebt aber die deutsche Zeugnisgläubigkeit. Auch wir als Dienstleister für Unternehmen müssen uns danach richten und sortieren Bewerber/innen ohne vollständige Zeugnisdatei meist aus, da wir ansonsten in vielen … Weiterlesen

Die Initiativbewerbung wird aus unserer Sicht viel zu selten genutzt, denn sie bringt viele Vorteile mit sich. So sind Sie bei einer Initiativ-Bewerbung häufig der einzige Kandidat und müssen sich nicht mit unzähligen Mitbewerbern messen. Außerdem können Sie diesen Vorteil durch einen vorherigen Anruf nochmals verstärken, nämlich indem Sie bei dem Telefonat erfahren, dass in … Weiterlesen

Eine Bewerbung zu erstellen kostet viel Zeit, deswegen sollte man unbedingt darauf achten, dass sich keine „einfachen Fehler“ eingeschlichen haben, die regelmäßig zu einer Absage führen. Übrigens, über kleinere Leichtsinnsfehler z.B. im Anschreiben sehen die Personalverantwortlichen auch einmal hinweg, wenn der Gesamteindruck der Unterlagen und die Qualifikationen stimmen. Tipp: Vielleicht finden Sie einen dieser Fehler in Ihrem … Weiterlesen

Viele Bewerberinnen und Bewerber ärgern sich, dass Sie nur ein standardisiertes Absageschreiben erhalten, ohne Angabe des Absagegrundes. Dieser Ärger ist nur zu verständlich, hat doch die Kandidatin bzw. der Kandidat meist viel Zeit in die Bewerbung investiert. Und selbst bei einer telefonischen Nachfrage herrscht Schweigen. Wir möchten hier um Verständnis für die Firmen und auch für uns … Weiterlesen

Die Bewerbung war erfolgreich! Der erste Arbeitstag in der neuen Firma ist aber trotzdem meist mit Stress und Nervosität verbunden. Daher sollten Sie einige Punkte beherzigen und damit beruhigter an den Start gehen. Viele Unternehmen sind zwar gut auf den Neuankömmling vorbereiten und haben bereits den Arbeitsplatz eingerichtet, einen Ansprechpartner bestimmt und eine Eintrittscheckliste bereit … Weiterlesen

Nein, hier handelt es sich nicht um ein Übersetzungsprogramm! Wir meinen nicht das sprachliche, sondern das inhaltliche Verständnis. Die weite Verbreitung von Anglizismen in Stellenanzeigen ist hier noch nicht unser Thema. Vielmehr möchten wir Ihnen an dieser Stelle den Aufbau, den Sinn und die Hintergedanken einer Stellenanzeige aus Unternehmenssicht erläutern, um Ihnen dadurch aufzuzeigen, worauf … Weiterlesen